Kolla in våra bloggar för mer inspiration

Konflikter i ledningsgruppen – när de är sunda och när de skadar
Konflikt i ledningsgruppen är inte alltid ett problem – det beror på vilken typ. Lär dig skilja på sakkonflikt och relationskonflikt, och få praktiska råd för att hantera dem konstruktivt. Läs mer ...
Walk and talk – rörelse skapar bättre samtal
Walk and talk – så skapar rörelse bättre samtal
Riktigt bra samtal sker ofta i samband med någon typ av rörelse. På tåget med en kollega. I bilen med tonårssonen. På en promenad. Jag (Karin) vet det där, ändå... Läs mer ...
Hur förändrar AI ledarskapet?
Hur förändrar AI ledarskapet?
AI förändrar förutsättningarna för ledarskap – men inte grunden. Här får du konkreta råd om hur du använder AI som ett verktyg utan att tappa det mänskliga i ditt chefskap. Läs mer ...
Så får du individer att ta mer ansvar i gruppen
Så får du individer att ta mer ansvar i gruppen
Ansvarstagande kan inte krävas fram – det måste skapas förutsättningar för. Här är hur du som ledare gör roller tydliga, ger verkligt mandat och bygger en kultur där ansvar uppmärksammas. Läs mer ...
Feedforward eller feedback – vad är bäst?
Feedforward eller feedback – vad är bäst?
Feedforward och feedback är inte varandras motståndare – de löser olika problem. Här är hur du använder båda på rätt sätt för att skapa verklig utveckling i ditt team. Läs mer ...
Så ger du feedback som faktiskt fungerar
Så ger du feedback som faktiskt fungerar
Personlig inledning från Karin Under mina 25 år som ledarskapskonsult har jag hört många chefer säga samma sak: "Jag tycker att feedback är svårt." Det handlar sällan om att de... Läs mer ...
Effektiva möten – så skapar du möten som leder till resultat
Effektiva möten – så skapar du möten som leder till resultat
Effektiva möten handlar om att mötas smartare – med tydligt syfte, rätt struktur och hög delaktighet. Läs om vad som kännetecknar bra möten och hur Meetinglabs verktyg som Mötesräddaren och... Läs mer ...
Teamutvecklingens fem faser – så hjälper du gruppen vidare
Teamutvecklingens fem faser – så hjälper du gruppen vidare
Grupper utvecklas inte i en rak linje – de går igenom fem faser, var och en med sina egna utmaningar. Här är hur du som ledare känner igen faserna och... Läs mer ...
Så leder du människor i förändring
Så leder du människor i förändring
Under mina 25 år som ledarskapskonsult har jag varit med i otaliga förändringsresor. Organisationer har slagits samman, nya ledare har tillträtt och arbetssätt har förändrats. Och inte minst med dagens... Läs mer ...
Så ger du feedback som stärker istället för sårar
Så ger du feedback som stärker istället för sårar
Varför feedback så ofta går fel Jag möter många chefer som är rädda för att ge feedback. Inte för att de saknar viktiga saker att säga, utan för att de... Läs mer ...
Varför fastnar vissa team medan andra utvecklas?
Varför fastnar vissa team medan andra utvecklas?
Vissa team blomstrar medan andra fastnar i samma mönster år efter år – trots liknande förutsättningar. Här är forskningen och de praktiska verktygen som hjälper dig förstå varför, och vad... Läs mer ...
Så håller du produktiva möten utan att köra slut på teamet
Så håller du produktiva möten utan att köra slut på teamet
När mötet stjäl energin Under mina år som ledarskapskonsult har jag suttit i väldigt många möten som borde ha varit ett mejl. Jag har också suttit i möten som var... Läs mer ...