YESbox – hjälp för medarbetarsamtal

YESbox – hjälp för medarbetarsamtal

799 SEK
Hoppa till produktinformation
YESbox – hjälp för medarbetarsamtal
  • YESbox – hjälp för medarbetarsamtal
  • YESbox – hjälp för medarbetarsamtal
YESbox – hjälp för medarbetarsamtal

YESbox – hjälp för medarbetarsamtal

799 SEK

Hur skapar man ett samtal där människor verkligen känner sig sedda och lyssnade på?

Med Yesbox värdekort utgår dialogen från det som är viktigast för varje person. Korten hjälper er att prata om värderingar, prioriteringar och vad som ger mening i arbetet.

När samtalet utgår från individens perspektiv blir dialogen mer öppen, reflekterande och utvecklande.

Perfekt för medarbetarsamtal, coaching och teamutveckling.

Skapa djupare samtal och starkare förståelse i teamet.

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Används av 5000 nöjda kunder
 I lager
Säljs av Resultatbolaget skickas av Footway+
Fri frakt över 1000 kr
Betala med Klarna, Swish, E-faktura
Skickas inom 24 timmar
Klarna E-faktura Swish Visa Mastercard Amex
Resultat & värden
  • Skapar djupare medarbetarsamtal
  • Hjälper medarbetare att reflektera kring värderingar och prioriteringar
  • Stödjer coachande ledarskap och aktivt lyssnande
  • Uppmuntrar reflektion och personlig utveckling
  • Perfekt för medarbetarsamtal och coaching
Är detta rätt för dig?

För chefer, mötesledare, coacher och HR som vill skapa mer meningsfulla samtal om motivation, värderingar och utveckling. Oftast använda som medarbetarsamtal.

Vad får du?

En kortlek med värdekort som hjälper chefer att leda reflekterande och strukturerade medarbetarsamtal.
Innehåll
  • Kortlek med Yesbox värdekort
  • Kort utformade för reflektion och dialog
  • Tydliga instruktioner och inspiration för användningsområden
Så här gör du

Använd korten för att skapa ett strukturerat och meningsfullt medarbetarsamtal.

1. Välj kort
Be medarbetaren gå igenom värdekorten och välja de kort som känns viktigast i den aktuella arbetssituationen.

2. Prioritera det som är viktigast
Medarbetaren prioriterar sedan de valda korten för att tydliggöra vilka värden eller områden som är viktigast just nu.

3. Starta dialogen
Använd varje kort som utgångspunkt för ett reflekterande samtal. Ställ öppna frågor, lyssna aktivt och utforska hur värdet hänger ihop med medarbetarens arbete, motivation och utveckling.

4. Kom överens om nästa steg
Sammanfatta insikter tillsammans och formulera utvecklingsmål eller aktiviteter framåt. Avsluta samtalet genom att planera en uppföljning.

Steg för steg guide - så här gör du!
Varför fungerar det?

När samtalet utgår från medarbetarens egna prioriteringar och värderingar blir dialogen mer öppen, reflekterande och utvecklande för både chef och medarbetare.

Rekommenderade produkter